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Liderança & Ética

Publicado em Pessoas & Corporações

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liderancaA Ética é o estudo dos juízos, valores e princípios referente à conduta humana do ponto de vista do que é certo e errado. Na ética estuda-se o que é o bem, o que é mal, o que é a verdade,
o que é ser honesto.
Ética profissional: voltada para as profissões.
Exemplos: ética dos médicos, engenheiros, advogados e corretores.
Ética empresarial: voltada para as organizações. Cada empresa pode desenvolver seu código de ética, desde que ele esteja subordinado às leis do país.

Veja a seguir comportamentos ANTIÉTICOS no ambiente de trabalho e que devem ser evitados pelo líder:

Ofender colaboradores.
Manipular, perseguir ou vingar-se de colaboradores.
Humilhar ou colocar o colaborador em situação constrangedora.
Expor a pessoa à situação de maus tratos ou abuso de autoridade.
Preconceito devido à raça, religião, sexo, estado civil, idade, nacionalidade, sotaque, deficiência física, tempo de trabalho, preferência sexual (ex.: o colaborador é gay).
Obter cooperação de outra pessoa sob ameaça de divulgar informações delicadas sobre ela.
Criar histórias falsas sobre o colaborador para prejudicá-lo.
Espalhar boatos, fazer fuxicos e participar de intrigas.
Obter e divulgar informações pessoais para prejudicar a pessoa.
Desrespeitar a pessoa aproveitando-se da sua confiança, falta de conhecimento, inexperiência, idade ou ingenuidade.
Desrespeitar as individualidades: tipo de personalidade, opiniões, jeito de ser.
Fazer comentários, ter atitudes preconceituosas ou contar piadas sobre baiano, português, loira, negros, judeus, gaúcho, homossexuais, obesos, calvos, etc.
Fazer assédio sexual*, insinuações, provocações e dar cantadas.
Fazer assédio moral* (violência ou pressão psicológica): isolar a pessoa, zombar, evitar ou não falar com ela, fazer discriminação, etc.

* O novo Código Civil classifica como ato ilícito o dano moral (assédio moral) causado a outra pessoal e remete a possibilidade de indenização: “São invioláveis a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação”.
A Delegacia Regional do Trabalho, no Núcleo de Apoio a Programas Especiais (Nape), recebe denúncias e fiscaliza casos de assédio moral e sexual nas empresas.

Fazer questão de mostrar quem manda e tem o poder.
Troca de favores em prejuízo de terceiros.
Bloquear planos de trabalho do colega.
Colocar pessoas umas contras as outras.
Passar por cima das pessoas para obter vantagem.
Impedir que colegas ou colaboradores progridam.
Não sabendo uma resposta enrolar, mentir ou omitir.
Fazer tratamento diferenciado. Julgar pela aparência e recursos financeiros.
Desrespeitar normas de segurança e saúde.
Oferecer propinas para pessoas lhe darem tratamento diferenciado.
Oferecer presentes para pessoas lhe darem tratamento diferenciado.
Ganhar dinheiro ou presente para dar tratamento diferenciado a alguém.
Forjar situação para justificar a demissão do colega ou colaborador.
Tirar vantagem em situações de trabalho em relação às pessoas.
Enriquecimento ou poder pessoal em prejuízo da empresa onde trabalha.
Levar para casa produtos da empresa onde trabalha.
Furtar colegas ou a empresa; apropriação indevida.
Enganar a empresa.
Danificar equipamentos ou propriedades.
Fazer comentários depreciativos sobre a pessoa ou empresa onde trabalha.
Não admitir que cometeu erros. Colocar a culpa nos outros.
Não zelar pela imagem da empresa onde trabalha e a classe profissional.
Exercer a atividade com parcialidade e deslealdade.
Não sabendo uma resposta enrolar, mentir ou omitir.
Aproveitar a idéia de um colaborador e depois na reunião dizer que foi sua.

Veja este vídeo sobre Ética.

[flash http://www.youtube.com/watch?v=N9GNtITU4FM]

O texto acima faz parte da apostila do nosso curso  Liderança Motivacional.

Um abraço

Flávio Pereira

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